Executive-Performance and Development Frameworks Die Executive Performance and Development Frameworks Vorlage und Begleiter Noten sind von der Kommission für den öffentlichen Dienst. Executive Officers verwenden ein Online ePlan (DETE Mitarbeiter) System, das konzipiert wurde, um die Entwicklung, Genehmigung und Moderationsprozesse mit Executive-Leistung und Entwicklung von Medikamenten zu optimieren. ePlan Führungen sind von der Kommission für den öffentlichen Dienst. Entwicklungsleistung Rahmen - im öffentlichen Dienst Die Entwicklung von Leistungsrahmen Gespräch und Planvorlage 408K stellt die Struktur für Teammitglieder und Teamleiter, um die Entwicklungsleistung abzuschließen. Jährliche Performance Review Prozessen Die jährliche Performance Development Plan (APDP) durch Lehrer, Leiter des Programms und der Schulleiter und stellvertretenden Schulleiter verwendet, der vereinbarten Leistung und Entwicklungspläne aufzunehmen. Für Informationen und Vorlagen, um Teilnehmer und Aufsichtsbehörden zu unterstützen im Abschluss ihrer APDPs, beziehen sich auf die relevanten Mitarbeitergruppe im Rahmen der jährlichen Leistungsbeurteilung Prozesse Seite. Asbest Managementplänen Ein Asbest-Management-Plan hilft Menschen mit Verwaltung und Kontrolle von Gebäuden und anderen relevanten Strukturen, um die Exposition gegenüber Asbeststaub durch ihre Mitarbeiter und Besucher der Website zu verhindern. Diese Person muss angemessene Schritte, um zu kennzeichnen und zeichnen Asbest in einem Register und unterrichtet alle in den Räumen, in denen Asbest vorhanden ist, die Folgen der Exposition gegenüber Asbest und andere geeignete Kontrollmaßnahmen. Der Plan sollte klare Ziele dargelegt, die besagt, was zu tun ist, wenn es geht, zu tun, und wie es geht, durchgeführt werden. Er muss enthalten: Register von Asbest am Arbeitsplatz zu Einzelheiten der Wartungs - oder Servicearbeiten an der Asbest einschließlich: , die durchgeführt wird, die Arbeit die Termine es gemacht wurde der Umfang der Arbeit alle Unbedenklichkeitsbescheinigungen (siehe Abstand Inspektionen, wie die Verwaltung und Steuerung Asbest am Arbeitsplatz Code of Practice 2011 (PDF, 880 kB) wie die Menschen in Gefahr sind zu Asbest am Arbeitsplatz informiert, ihre Risiken und die Kontrollmaßnahmen Entscheidungen über die Management-Optionen und die Gründe für diese Entscheidungen einen Zeitplan für die Maßnahmen, einschließlich der Prioritäten und Termine für die Überprüfung der Risikobewertungen und der besonderen Umstände, die den Zeitplan auswirken können Überwachung der Maßnahmen die Verantwortung der Menschen in den Plan einbezogen Bildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer und Unternehmer ein Verfahren für die Überprüfung und Aktualisierung der Bewirtschaftungsplan und das Register der Asbest, einschließlich eines Zeitplans sichere Arbeitsverfahren. Eine Asbestmanagementplan muss in Bezug auf bestimmte oder davon ausgegangen Asbest oder ACM, und für natürlich vorkommende Asbest am Arbeitsplatz geschrieben werden. Die Asbest-Management-Plan muss Folgendes enthalten: die Identifizierung der Asbest oder ACM (zB ein Verweis oder Zeiger auf die Asbest-Register und den Ort der Zeichen und Markierungen) Entscheidungen und Gründe, über Management von Asbest wie sichere Arbeitsverfahren und Kontrollmaßnahmen Verfahren für den Umgang mit Zwischenfällen und Notfällen im Zusammenhang mit Asbest oder ACM Arbeiter der Durchführung von Arbeiten mit Asbest (zB Beratung, Information und Schulung Verantwortlichkeiten). Der Plan muss leicht zugänglich für die Arbeitnehmer und andere am Arbeitsplatz zu sein, auf den neuesten Stand, und mindestens einmal alle fünf Jahre oder früher, wenn überprüft werden: eine Kontrollmaßnahme oder das Register überprüft Asbest wird aus entfernt oder gestört wird, versiegelt oder geschlossenen der Plan ist nicht mehr ausreichend für die Verwaltung von Asbest oder ACM am Arbeitsplatz ein Gesundheits - und Sicherheitsvertreter fordert eine Überprüfung unter bestimmten Umständen. Es gibt Übergangsbestimmungen für Phase-in Anforderungen für Asbestmanagementpläne, sofern diese für die Aufgabenträgern sind neu. Wie die Übergangsregelung für Asbestregister, wenn ein Asbest-Management-Plan nicht durch die aufgehobene Verordnung WHS 2008 erforderlich ist, muss eine Person, bis 1. Januar 2015, um den Anforderungen zu Asbest Managementplänen in Teil 8.3 des WHS Verordnung 2011 Anforderungen an ein nachzukommen Asbest-Management-Plan, wo natürlich vorkommenden Asbest identifiziert oder wahrscheinlich am Arbeitsplatz anwesend zu sein begann am 1. Januar 2014.
No comments:
Post a Comment